La Corte Suprema di Cassazione torna a confermare i principi già enunciati in precedenza, in materia di videosorveglianza degli ambienti di lavoro, con la Sentenza della III Sezione Penale n. 1733 del 17 gennaio 2020.

La Corte Suprema di Cassazione, con la Sentenza n. 26682 del 2017, ha delineato – in parziale contrasto con le diverse pronunce dell’Autorità Garante per la Protezione dei Dati Personali – i limiti dell’intervento del datore di lavoro sulla posta elettronica aziendale, ed ha ribadito che si tratta di uno strumento di lavoro sul quale sono legittimi i controlli da parte dell’azienda, anche ai sensi dell’art. 4 della L. 300/1970.

L’installazione di un sistema di videosorveglianza con riprese del pubblico transito non costituisce in sé attività illecita, a condizione che le telecamere siano state adeguatamente segnalate, come prevede la normativa posta a tutela dei dati personali.

Nell’installazione di un impianto di videosorveglianza all’interno dei luoghi di lavoro non ha alcuna rilevanza il consenso scritto o orale concesso dai singoli lavoratori.

Prosegue l’analisi delle linee guida in materia di videosorveglianza diffuse nel mese di luglio dal Comitato Europeo per la protezione dei dati che, al punto 4 del provvedimento, prende in esame la delicata situazione della comunicazione a terzi e della diffusione tramite Internet di filmati acquisiti tramite telecamere di sorveglianza

Molte sono le analogie tra ISO 27000 e GDPR, tenendo conto che il dato non è un prodotto ma un bene immateriale. La ISO 27000, infatti, nasce per classificare le informazioni all’interno dell’azienda, attribuire compiti e responsabilità connesse al trattamento dati e analizzare i rischi connessi. Ecco le linee guida per realizzare un efficace sistema di gestione del patrimonio informativo aziendale