La visione di un filmato, registrato su un supporto digitale presente nel fascicolo del procedimento in camera di consiglio, non è considerata acquisizione della prova, perché il documento informatico è precostituito rispetto al suo utilizzo, e quindi equiparabile all’esame di un documento cartaceo

La Corte Suprema di Cassazione torna a confermare i principi già enunciati in precedenza, in materia di videosorveglianza degli ambienti di lavoro, con la Sentenza della III Sezione Penale n. 1733 del 17 gennaio 2020.

La Corte Suprema di Cassazione, con la Sentenza n. 26682 del 2017, ha delineato – in parziale contrasto con le diverse pronunce dell’Autorità Garante per la Protezione dei Dati Personali – i limiti dell’intervento del datore di lavoro sulla posta elettronica aziendale, ed ha ribadito che si tratta di uno strumento di lavoro sul quale sono legittimi i controlli da parte dell’azienda, anche ai sensi dell’art. 4 della L. 300/1970.

L’installazione di un sistema di videosorveglianza con riprese del pubblico transito non costituisce in sé attività illecita, a condizione che le telecamere siano state adeguatamente segnalate, come prevede la normativa posta a tutela dei dati personali.

Nell’installazione di un impianto di videosorveglianza all’interno dei luoghi di lavoro non ha alcuna rilevanza il consenso scritto o orale concesso dai singoli lavoratori.