La Corte Suprema di Cassazione torna a confermare i principi già enunciati in precedenza, in materia di videosorveglianza degli ambienti di lavoro, con la Sentenza della III Sezione Penale n. 1733 del 17 gennaio 2020.

Prosegue l’analisi delle linee guida in materia di videosorveglianza diffuse nel mese di luglio dal Comitato Europeo per la protezione dei dati che, al punto 4 del provvedimento, prende in esame la delicata situazione della comunicazione a terzi e della diffusione tramite Internet di filmati acquisiti tramite telecamere di sorveglianza

Provvedimento dell’European Data Protection Board n. 3/2019

E’ passato ormai oltre un anno dall’entrata in vigore del Regolamento Europeo 679/2016 e numerose sono le perplessità per la sua applicazione ai vari ambiti in cui è presente un trattamento di dati personali. Uno dei più interessanti, almeno dal punto di vista scientifico, è il settore della videosorveglianza, che implica una serie di valutazioni anche sulla finalità e necessità del trattamento, che spesso mettono in difficoltà le aziende che devono installare un impianto.

Le telecamere IP, di cui si parla sempre più spesso, sono dispositivi digitali per la videosorveglianza di interni ed esterni, che hanno la capacità di trasmettere le riprese tramite indirizzo IP, quindi tramite reti locali pubbliche e private, e consentono di monitorare gli ambienti in cui sono installate da qualsiasi dispositivo collegato a tali reti.

Trent’anni fa, quand’eravamo piccoli, non c’erano i telefoni cellulari, né i localizzatori GPS, né le telecamere di sorveglianza ad ogni angolo. Le mamme ci richiamavano dal balcone, se eravamo nelle vicinanze, e ci davano un orario a cui rientrare anche quando, più grandicelli, ci allontanavamo in bici.

Le farmacie sono luoghi particolari, nei quali la necessità di garantire il diritto alla salute entra in contatto con l’esigenza di assicurare una corretta gestione dei dati personali del cliente, al fine di prevenire la divulgazione di informazioni idonee a rivelare la patologia del paziente.